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獵頭服務

Headhunting Service

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 獵頭服務 是一種源于歐美的十分流行的人才招聘方式,旨在網羅高級人才。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三為一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才,是一種幫助公司、企業招聘高級候選人的人才招聘服務。


服務流程:  

一、分析客戶需求:

與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。  

二、制訂職位需求并進行搜尋:

在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡,與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。   

三、篩選候選人:

對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。   

四、面試及評估候選人:

對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。   

五、協助客戶面試候選人:

將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。 

六、背景調查:

在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶參考。   

七、咨詢與跟進服務:

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。

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